6月9日，佛山市南海区人力资源和社会保障局九江分局局长孔宇生带领班子成员一行到访佛山市南海区家具行业协会，双方围绕劳动用工、人才培育、劳资风险防控、政策落地等议题开展深度座谈交流，直面行业用工痛点，共商协同服务举措。南海家具协会会长谭俊、执行会长袁庆华、监事长崔纯维以及多家会员企业负责人、人力资源管理人员参与本次座谈。
座谈交流中，谭俊会长结合近期企业走访情况，梳理总结了当前家具行业面临的四大用工难题。一是结构性用工矛盾突出。受整体经济环境影响，行业普通员工流动性大，熟练工、技能型人才缺口明显，企业招人难、留人难，用工成本持续走高。二是企业自主培训能力薄弱。多数中小企业重用工、轻培育，员工缺乏系统化技能培训，技能水平难以跟上产业升级步伐。三是用工管理存在不规范问题。部分中小微企业在劳动合同签订、社保缴纳、薪酬体系搭建等方面存在短板，极易引发劳资纠纷。四是惠企政策落地不到位。不少企业对人社相关扶持政策不熟悉、不了解，不清楚申报流程，未能充分享受政策红利。
针对以上行业现状，谭俊会长也结合协会职能，向人社部门提出四点合作建议，并明确协会后续工作方向。第一，希望人社部门持续搭建精准招工对接平台，常态化举办专场招聘活动。协会将全面摸排会员企业用工缺口与人员流动情况，及时反馈企业诉求，联动此前劳务协作地区资源，主动配合各类招聘对接工作，合力缓解企业招工难题，稳定职工队伍。第二，深化职业技能培育工作。协会计划持续举办行业技能大赛，推行“以赛代训”模式，同时希望双方联动职业院校、专业培训机构，开展家具工种定向常态化培训，为参训人员发放权威技能证书，以标准化技能认证降低企业二次培训成本，从根源减少人才流失。第三，强化用工规范指导。恳请人社部门通过政策宣讲、上门走访、案例解析等方式，下沉服务指导中小微企业补齐管理短板。协会也将主动开展法规宣传，协助调解简易劳资矛盾，营造和谐用工环境。第四，企业享受惠企政策不到位。。针对个别人员恶意中伤企业的乱象，希望双方共享相关人员名单，建立联动警示机制，遏制不良风气，切实维护合法合规经营企业的正当权益。
孔宇生局长及分局各分管负责人认真听取发言，针对行业痛点逐一回应，并就社保经办、工伤认定、劳动仲裁、稳岗就业、技能培训等工作解读最新政策、分享实操方法，现场为企业答疑解惑。
下一步，南海区家具行业协会将持续加强与人社部门的常态化联动，当好政企沟通的桥梁纽带，积极传导政策、反映诉求、落实服务。双方将携手发力，在人才招聘、技能培育、用工规范、风险防控、政策红利等方面深化合作，全力破解家具行业用工难题，持续优化产业发展环境，助力南海家具产业行稳致远、高质量发展，推动“南海家具”金字招牌越擦越亮。
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