日前，柳州市就业服务中心公布了今年第二季度人力资源市场供求状况分析报告，总体来看，尽管进场用工需求数和求职人数均有增长，但招聘市场的热度依然不减。
二季度，柳州市通过人力资源市场进行招聘的用人单位有6261家次，提供就业岗位3.3万多个，参加人力资源市场交流会的各类人员有8.5万多人次。本季度人力资源市场需求不断增加，从数据显示的信息来看，人力资源市场中用人单位的用工需求数量和进行求职的人数，和去年同期相比有较大幅度增长。本季度职业供求比例为1.55∶1，与上季度的1.60∶1相比，同一个岗位应聘的人数相应减少。
从行业需求看，批发和零售业、制造业、居民服务和其他服务业的用人需求量较大，三者合计为79.13%。从职业需求状况看，商业和服务人员稳占用人需求的主体地位，所占比重为总用人需求比重的56.09%，比上季度和去年同期分别上涨了6.82和2.1个百分点。据分析，由于工作时间长，劳动强度大，导致商业和服务业用工流动性大，单位的用工无法满足，需要不断招用工人造成本季用工增幅较大。
经过对求职情况和企业招用工情况抽样调查，本季度求职人员主要是柳州地区的年轻人，他们技能较低、文化程度低，但对工资待遇、工种的选择又有一定的要求，如餐饮类和需要体力的工作他们不愿意做，而对求职者的年龄、文化程度、专业技术等级或职称及技能熟练程度等要求的工作又做不来，因此形成进场人数多，求职成功不多的现象。另一方面，一些用人单位反复进场招工，主要集中在制造业和服务业中。这些企业的用工类型：一是体力劳动者，如搬运工、普工、生产运输操作工、挡车工等；二是具有专业技能的人员，如按铣工、车工、按摩技师、各类教师等。企业用工条件要求与求职人员自身素质存在差距，人力资源市场中技能人才供不应求，缺口较大。因此，人力资源和社会保障部门一方面应加大职业教育和培训投资，提高劳动力素质以满足市场需求;另一方面加强用人指导，提高企业人本化管理水平，在企业中形成招得进、留得住的用人机制。
