日前,中央召开了全国人才工作会议,提出了加快建设人才强国的战略。如今,清远的发展已到了关键时期,加快建设人才强市正逢其时。
清远自建市以来,历届党委、政府高度重视人才建设,坚持从全国各地引进了一大批各类人才,有力地推动清远的发展。然而,随着近几年清远的经济社会已走入发展的快车道,产业结构发生了质的变化,经济水平有了质的提升,社会各行各业需要的各类人才越来越多,要求也越来越高,专业越来越尖端。清远目前的人才资源已跟不上经济社会发展的步伐,全市高素质的人才尤其是高尖端人才占人口的比重偏低,与珠三角城市相比存在较大的差距,很多企业、学校、医院、金融等行业领域因缺乏高素质人才成为发展的软肋。清远经济只能处在低端下游产业链挣扎,很难形成或打造拥有自己研发的具有自主产权、自主品牌的国家级甚至是世界级的专利和品牌产品,也很难吸引国家级企业甚至世界级企业来助推清远经济更快发展,提升整个清远的发展水平。这是清远实现快速发展中存在的一个短板。
科学技术是第一生产力。如今是知识经济时代,一个地方的发展取决于人才。能不能培养造就和选好用好人才,关系到一个地方发展的大局和长远的发展。纵观发达地区,他们实现了经济腾飞无不是依靠人才。美国早在100多年前,从全球不拘一格大量引进人才,从而把美国打造成世界超级大国,称雄世界。日本在上世纪初,还是一个一穷二白的国家,但当时日本大力实施人才战略,短短二三十年,把日本发展成为世界经济和军事强国。同样在国内,改革开放以来,东部沿海地区启动人才战略,招揽全国各地人才,实现了经济腾飞,经济领跑全国。仅深圳市,短短的二十年,从全国各地引进十多万高中级人才,其中院士级的人才就几十名,此外,还聘请兼职或储备的各类专业人才4万多人,将这些人才按行业领域分门别类建立人才库管理。这些人才中,有科技、管理、经济、电子、社会、行政等等,门类齐全。一遇到人才紧缺,随时调配随时引进,从而保持深圳在全国的领先地位。
人是生产力最活跃的因素,人才资源是第一资源。清远经过多年打拼发展,经济发展已达到一定的阶段,现代化城市已初露端倪,投资创业的环境已大大改善,经济产业已向高端产业、高附加值产业、高科技产业发展。清远已为各类人才创业提供施展才华的良好平台。清远要实现人才强市,应从“五个要”实施人才战略:要建立科学的人才发展机制,树立人才战略观,做好人才强市建设的统筹规划,为清远的各项事业发展提供人才保障；要从长远发展的高度建立人才储备体系,根据清远发展的需要有计划有步骤引进人才,尤其是高科技研发人才；要挖掘本地人才培养的渠道和潜能,争取建立一所上规模、上档次的本科大学,建设成为清远人才的摇篮；要做好人才的管理,建立博士后工作站和人才储备管理库,从全国各地不拘一格招才纳贤,对引进的人才强化管理和培训,及时把人才输送到各行各业,用在刀刃上；要改善人才创业干事的工作环境,建立激励机制、选拔机制、考核机制,营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。
不久前,省委对清远提出了“当好山区高速发展的排头兵”和“又好又快发展的示范市”的新要求。要实现省委的要求,人才是关键,智力是保障。各级党委、政府必须加快“人才强市、人才强县、人才强镇”建设步伐,大力开发人才资源,建立符合科学发展要求的人才发展体制和机制,努力推动清远又好又快发展!
