昨天，中国深圳人力资源市场发布了我市一季度人力资源市场就业指数。指数显示，一季度我市人力资源市场用人需求依然旺盛，企业的招聘需求量已恢复到金融危机前水平，企业招聘压力趋于缓和，但招聘难度依然较大，其中生产普工、营销类、技术类人员招聘难度最大。
就业指数显示：一季度需求总指数为１０５．３１，与２００９年第四季度相比轻微下降了２．０３，但与去年同期相比上升了１６．６２，这说明人力资源市场用人需求依然旺盛。第一季度受到春节假期的影响，大多数企业在二月下旬才开始招聘，导致招聘需求量略低于去年第四季度。但与去年同期相比，招聘需求量显著回升，已恢复至金融危机前水平。
一季度供给总指数为１１４．４２，与去年第四季度相比上升了８．７２。求职人数虽然比去年同期下降了４４．８９，但与就业环境相对稳定的２００８年同期相比，仍上升了１４．４２。
一季度人力资源市场供求匹配总指数为１５６．６１，环比下降１６．１８，同比上升６１．８８。总体而言，企业招聘压力趋于缓和，但招聘难度依然较大。
分析认为，一季度招聘难度总体相对上季度减小，是春节假期导致的招聘需求下降和节后来深求职人数上升共同作用的结果。节后的返深建设者逐渐增多，部分企业一度遭遇的“招工难”形势已经有所缓解。用工形势的好转似乎在一定程度上折射出深受国际金融危机影响的一些中小企业经济形势开始出现改观，企业形势虽有所好转但还不稳定。
从行业来看，金融业，信息传输、计算机服务和软件业人才需求增幅排前两位，分别上升达１４５．０１％和６３．３７％。制造业用工需求略有回落，需求量下降３０．４６％，但整体需求量仍占主导地位。
从招聘岗位来看，生产普工，营销类，技术类人员招聘难度最大。技术类、营销策划类等创新型人才需求旺盛。
但就在大多数职位供不应求的同时，行政／文员／秘书，企业管理人员，司机等岗位的人才需求增幅较小，供需比例悬殊，竞争依然激烈。秘书、行政类职位由于专业性较低，求职者众多，继续成为人才竞争的最大职位。
